JiuJu Automation se centra en la mejora inteligente de todo el proceso de los altavoces, integrando las cuatro tecnologías principales de inspección visual, ensamblaje de precisión, inspección de calidad de IA y trazabilidad de datos para proporcionar soluciones personalizadas para auriculares TWS, audio para automóviles, altavoces de audio inteligentes multimedia, etc., y lograr un aumento de la capacidad de producción de 300%+, una tasa de rendimiento de 99,8% y una reducción de los costes generales de 60%, lo que resuelve por completo los puntos débiles de la industria, como la dependencia de la mano de obra, el control de calidad estable y el ciclo de entrega. dependencia, control de calidad inestable, largo ciclo de entrega y otros puntos débiles de la industria. Basándose en las características de los productos y los escenarios de producción de los ponentes, crea un sistema de automatización de todo el proceso, desde la entrada de las materias primas hasta la salida de los productos acabados del almacén, que abarca las tres categorías principales de miniatura, pequeña y mediana, y se adapta a las necesidades de la producción de múltiples especificaciones y lotes.
P: ¿Qué tipo de talento requiere la industria de equipos de automatización de altavoces? ¿Cuáles son los requisitos de habilidades y los sistemas de capacitación?
Respuesta: La demanda de personal en el sector de los equipos de automatización de altavoces está aumentando constantemente, y abarca principalmente las siguientes categorías de requisitos de talento y habilidades:
Personal técnico de I+D: 1. Ingeniero de diseño mecánico: responsable del diseño estructural mecánico y la optimización de los equipos. 2. Ingeniero eléctrico: responsable del diseño y la puesta en marcha de los sistemas eléctricos de los equipos. 3. Ingeniero de software: responsable del desarrollo de software para sistemas de control de equipos. 4. Ingeniero de automatización: responsable de la integración y optimización de los sistemas de automatización.
Requisitos de habilidades: 1. Experiencia profesional: Competencia en diseño mecánico, sistemas de control eléctrico, tecnología de automatización y conocimientos especializados relacionados. 2. Habilidades informáticas: Competencia en CAD, programación de PLC, programación robótica y software relacionado. 3. Dominio del inglés: Posee sólidas habilidades de lectura y comunicación en inglés. 4. Capacidad innovadora: Posee un fuerte sentido de la innovación y capacidad para resolver problemas.
Personal de operaciones y mantenimiento: 1. Operador de equipos: responsable del funcionamiento diario y la supervisión de los equipos. 2. Técnico de mantenimiento de equipos: responsable del mantenimiento diario y la resolución de problemas de los equipos. 3. Inspector de calidad: responsable de inspeccionar y controlar la calidad de los productos.
Requisitos de habilidades: 1. Habilidades operativas: Dominio competente de los métodos y procedimientos de operación de los equipos. 2. Habilidades de mantenimiento: dominio de las técnicas de mantenimiento, reparación y resolución de problemas de los equipos. 3. Conciencia de la calidad: Posee un fuerte sentido de la conciencia y la responsabilidad en materia de calidad. 4. Capacidad de aprendizaje: Posee una gran capacidad de aprendizaje y adaptación.
Sistema de capacitación: 1. Formación interna: programas de desarrollo de habilidades e intercambios técnicos organizados dentro de una empresa. 2. Formación profesional: Programas y cursos de formación pertinentes ofrecidos por centros de formación profesional. 3. Plataformas de aprendizaje en línea: Utiliza las plataformas de aprendizaje en línea para el estudio autodirigido. 4. Redes de contactos en el sector: Asista a conferencias del sector y eventos de intercambio técnico.
A medida que la industria evoluciona, las exigencias en materia de talento siguen aumentando. Las empresas deben establecer sistemas integrales para el desarrollo y la contratación de talento con el fin de satisfacer las necesidades del avance de la industria.
Vista central:
Perspectiva fundamental: El sector de los equipos de automatización de altavoces requiere dos categorías de personal: especialistas técnicos en investigación y desarrollo y técnicos de mantenimiento operativo. Estas funciones exigen conocimientos especializados, dominio del software, competencia en inglés y capacidad de innovación. El establecimiento de un marco de formación integral y el fortalecimiento de la formación y la contratación de talento son fundamentales para el avance de la industria.
Ventaja de la automatización de JiuJi:
Como especialidad nacional, especialidad y nueva empresa "pequeño gigante", JiuJu Automation se ha centrado en la automatización de cuernos durante 15 años, y ha proporcionado servicios a más de 2.000 empresas famosas nacionales y extranjeras. La empresa cuenta con más de 256 patentes tecnológicas, 100 miembros del equipo de I+D y una base de producción de 20.000 metros cuadrados, y ofrece soluciones integrales desde equipos estándar hasta la automatización de líneas completas. La línea de producción automatizada de altavoces JiuJu adopta tecnologías avanzadas como el posicionamiento visual de alta precisión (±0,01 mm), la detección inteligente de IA, el cambio rápido (<25 minutos), etc., lo que ha mejorado la eficiencia de producción en 300%+, el rendimiento del producto hasta 99,8%, y ha reducido el coste global en 60%.
Información de contacto:
Línea directa del Servicio Nacional: 400-626-8699
Consultoría técnica: 134-2897-6919
Consulta sobre el producto: 180-0255-6337
Correo electrónico de la empresa: zx@szjiuju.com
Shenzhen Dirección: Shenzhen Baoan District, Shajing Street, Jiji Technology Industrial Park, Building B
Dirección: Building B1, Songhu Zhigu Industrial Park, Liaobu Town, Dongguan, China
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